SPP denuncia a medio de Vierci por amenazas y pide fiscalización

El Sindicato de Periodistas del Paraguay (SPP) denunció ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) que directivos del medio Extra, propiedad del Grupo Vierci, amenazaron con despidos y otras medidas para que trabajadores de dicho medio firmen una nota de apoyo a la patronal ante las protestas por los despidos masivos ocurridos en varios medios de comunicación, entre ellos algunos pertenecientes a este conglomerado mediático.

En la nota se denuncia que este tipo de actuaciones violan las garantías consagradas en la Constitución Nacional y disposiciones del Código del Trabajo, específicamente el artículo 283, que reconoce el derecho de todos los trabajadores, sin distinción de sexo y nacionalidad, a constituir y formar parte de organizaciones para “el estudio, la defensa, el fomento y la protección de los intereses profesionales, así como el mejoramiento social, económico, cultural y moral de los asociados”.

“El propio jefe de Redacción del diario Extra, Néstor Insaurralde, en una videollamada conmina y obliga a los trabajadores a su cargo, so pena de riesgo de despidos futuros por enojo de los directivos de la empresa, la firma del documento en el cual critican y atacan al sindicato como cualquier patronal primitiva y retrógrada, en un contexto de despidos masivos y múltiples violaciones al Código del Trabajo y todo el ordenamiento jurídico vigente”, expresa un extracto del documento presentado ante la directora general de Trabajo, Karina Gómez.

A renglón seguido repudia la actitud de los directivos del Grupo Vierci por incurrir en prácticas que violan la libertad sindical y constituyen una injerencia patronal en la vida interna de la organización, por lo que se solicita que las autoridades del Estado se constituyan en la empresa, realicen una fiscalización y sancionen debidamente de conformidad al artículo 385 y siguientes del Código del Trabajo, en que se establecen las multas a imponerse a los empleadores que incurran en la violación de las normas que regulan las relaciones laborales con sus empleados.